Lợi thế cạnh tranh: Yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp bứt phá
Nội dung [Hiện]

Lợi thế cạnh tranh là một khái niệm cốt lõi trong kinh doanh mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần hiểu rõ để tồn tại và phát triển lâu dài. Trong bối cảnh thị trường đầy biến động hiện nay, việc sở hữu những ưu thế nổi bật không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều khách hàng tiềm năng mà còn nâng tầm vị thế của mình trên thị trường. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng Langmaster tìm hiểu chi tiết về khái niệm này bạn nhé!

1. Lợi thế cạnh tranh là gì?

Vậy lợi thế cạnh tranh là gì?

Lợi thế cạnh tranh (Competitive Advantage) là những đặc điểm độc đáo giúp một doanh nghiệp vượt trội hơn so với đối thủ trong một lĩnh vực hoặc thị trường cụ thể. Những yếu tố này không chỉ thu hút khách hàng mà còn tạo ra giá trị, góp phần thúc đẩy vào sự tăng trưởng bền vững cho tổ chức.

Lợi thế cạnh tranh có thể đến từ nhiều khía cạnh khác nhau như chất lượng sản phẩm, dịch vụ khách hàng, chi phí sản xuất thấp, công nghệ tiên tiến hoặc đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên, để duy trì được vị thế của mình trên thị trường, doanh nghiệp cần phải liên tục đổi mới, bởi trong một môi trường cạnh tranh khốc liệt này, những lợi thế tạm thời có thể dễ dàng bị sao chép hoặc thay thế.

2. Tầm quan trọng của lợi thế cạnh tranh là gì?

Tầm quan trọng của lợi thế cạnh tranh là gì?

Lợi thế cạnh tranh đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc định hình thành công và sự bền vững của một doanh nghiệp. Dưới đây là những lý do giải thích tại sao lợi thế cạnh tranh lại được coi là yếu tố sống còn trong kinh doanh:

  • Tạo sự khác biệt: Trong một thị trường đầy rẫy sản phẩm và dịch vụ gần như tương đồng, việc tạo ra sự khác biệt còn chính là chìa khóa dẫn đến thành công giúp thương hiệu của bạn nổi bật hơn trong tâm trí khách hàng.
  • Thúc đẩy doanh nghiệp tăng trưởng: Những lợi thế vượt trội sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển, giúp doanh nghiệp chiếm lĩnh thị phần và duy trì tốc độ tăng trưởng bền vững. Chính sự khác biệt này sẽ khiến khách hàng ưu tiên sử dụng dịch vụ của bạn thay vì các sản phẩm khác trên thị trường.
  • Tăng cường hiệu quả lợi nhuận: Lợi nhuận dồi dào từ việc thu hút khách hàng sẽ là nguồn lực quý báu để doanh nghiệp không ngừng đổi mới, mở rộng thị trường và củng cố vị thế cạnh tranh
  • Khả năng thích nghi với thị trường: Trong thế giới kinh doanh không ngừng thay đổi, lợi thế cạnh tranh chính là “vũ khí” giúp doanh nghiệp dễ dàng thích nghi với các biến động thị trường. 
  • Truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên: Sức mạnh cạnh tranh của một doanh nghiệp không chỉ nằm ở sản phẩm, dịch vụ mà còn được nuôi dưỡng bởi chính đội ngũ nhân sự. Khi nhân viên làm việc cho một công ty dẫn đầu, họ sẽ cảm thấy tự hào và có động lực cống hiến hơn, từ đó tạo nên một môi trường làm việc sáng tạo, không ngừng đổi mới để duy trì vị thế dẫn đầu.

      3. Phân loại các lợi thế cạnh tranh phổ biến hiện nay

      3 loại lợi thế cạnh tranh đang được nhiều doanh áp dụng hiện nay

      Lợi thế cạnh tranh có thể được phân loại thành nhiều dạng khác nhau, tùy thuộc vào cách thức và các yếu tố giúp doanh nghiệp nổi bật hơn so với đối thủ. Dưới đây là các loại lợi thế cạnh tranh phổ biến:

      3.1. Lợi thế chi phí

      Lợi thế về chi phí thấp nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ với mức giá thấp hơn so với các đối thủ cạnh tranh cùng ngành. Mục tiêu của chiến lược này là thu hút khách hàng có xu hướng nhạy cảm với giá cả. Đây là phương pháp vô cùng hiệu quả đối với những doanh nghiệp có khả năng tối ưu hóa quy trình sản xuất, kiểm soát chặt chẽ chi phí đầu vào và tìm kiếm các nguồn cung ứng giá tốt.

      Ví dụ: Vietjet Air là hãng hàng không giá rẻ hàng đầu tại Việt Nam, nổi bật với mức giá vé máy bay cạnh tranh hơn so với các hãng hàng không truyền thống.

      3.2. Lợi thế khác biệt hóa sản phẩm

      Lợi thế khác biệt hóa cho phép doanh nghiệp cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ mang giá trị độc đáo mà khách hàng không thể tìm thấy ở các đối thủ. Mục tiêu của chiến lược này là thu hút những khách hàng sẵn sàng chi trả nhiều hơn cho những sản phẩm đặc biệt này. 

      Ví dụ: Apple nổi bật với những sản phẩm công nghệ đỉnh cao, thiết kế tinh tế và hệ điều hành iOS mượt mà, mang đến cho người dùng một trải nghiệm khác biệt và đầy ấn tượng.

      3.3. Chiến lược tập trung (Concentration Strategy)

      Lợi thế tập trung là chiến lược hướng tới việc phục vụ một phân khúc cụ thể thay vì bao phủ toàn bộ thị trường nhằm đáp ứng nhu cầu của nhóm khách hàng đó. Chiến lược này đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp có nguồn lực hạn chế nhưng muốn tận dụng cơ hội từ một phân khúc thị trường tiềm năng chưa được khai thác đầy đủ.

      Ví dụ: Rolls-Royce tập trung vào sản xuất xe hơi hạng sang cho phân khúc cao cấp giúp họ duy trì lợi thế trong phân khúc thị trường nhỏ nhưng ổn định và không cạnh tranh về số lượng.

      4. Quy trình xác định lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp

      Quy trình xác định lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp

      Để xác định lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp, việc tuân thủ theo quy trình cụ thể là điều rất cần thiết. Dưới đây là các bước cơ bản giúp bạn xác định lợi thế cạnh tranh hiệu quả:

      Bước 1: Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh

      Trước tiên, bạn cần tiến hành nghiên cứu thị trường mục tiêu để hiểu rõ hơn về nhu cầu của khách hàng tiềm năng cũng như mức độ tiêu thụ của các sản phẩm hoặc dịch vụ tương tự. Việc khảo sát này giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng, nhận diện cơ hội và thách thức trên thị trường.

      Ngoài ra, để xây dựng chiến lược cạnh tranh hiệu quả, việc hiểu rõ những thông tin chi tiết về đối thủ là điều vô cùng quan trọng. Bằng cách phân tích các điểm mạnh, điểm yếu và chiến lược mà áp dụng để tiếp cận khách hàng sẽ giúp bạn sẽ xác định được những khoảng trống trên thị trường, từ đó mở ra các cơ hội kinh doanh mới mẻ và độc đáo nhằm phát triển doanh nghiệp

      Bước 2: Đánh giá năng lực nội tại của doanh nghiệp

      Tiếp theo, bạn cần thực hiện một đánh giá toàn diện về năng lực hiện tại và tiềm năng phát triển của doanh nghiệp trong tương lai để xác định vị thế của mình trên thị trường một cách cụ thể và chính xác.

      Đánh giá nội tại bằng mô hình SWOT

      Ngoài ra, việc áp dụng mô hình SWOT là một phương pháp hiệu quả giúp bạn xác định rõ ràng các điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Qua đó, doanh nghiệp sẽ có cái nhìn rõ nét hơn về những gì cần làm để tối ưu hóa lợi thế và khắc phục các điểm yếu, từ đó nâng cao sự cạnh tranh của mình trên thị trường.

      Bước 3: Xác lập danh sách đối thủ cạnh tranh

      Để hiểu rõ hơn về vị thế của doanh nghiệp trên thị trường, trước hết bạn cần xác định rõ những đối thủ cạnh tranh trực tiếp và gián tiếp của mình. Sau đó, so sánh và phân tích dựa trên những tiêu chí sau.

      • Mức độ cạnh tranh.
      • Sức mạnh và mức ảnh hưởng trong thị trường.
      • Đánh giá từ khách hàng.

      Việc thiết lập mạng lưới sẽ giúp bạn nhận thức được chỗ đứng của doanh nghiệp và tìm ra cách cải thiện để tạo sự khác biệt so với các đối thủ.

      Bước 4: Khám phá và phát huy điểm mạnh của doanh nghiệp

      Dựa vào việc phân tích các đối thủ và đánh giá nội tại, bạn sẽ dễ dàng phát hiện những điểm mạnh mà doanh nghiệp đang sở hữu mà đối thủ chưa có hoặc chưa khai thác tốt. Đây chính là những lợi thế cạnh tranh mà doanh nghiệp cần tận dụng tối đa để tạo dấu ấn riêng biệt, thu hút khách hàng và chiếm lĩnh thị trường.

      Với quy trình này, doanh nghiệp của bạn sẽ có khả năng hiểu rõ bản chất của mình cũng như cách tận dụng lợi thế để phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh.

      Đọc thêm:
      7 bước xây dựng chiến lược thương hiệu doanh nghiệp thành công

      Bỏ túi các phương pháp tìm kiếm khách hàng tiềm năng hiệu quả

      5. Tìm hiểu về lợi thế cạnh tranh tại Việt Nam

      Tìm hiểu về lợi thế cạnh tranh tại Việt Nam

      Lợi thế cạnh tranh là yếu tố giúp một thương hiệu vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh, tạo ra giá trị độc đáo và thu hút khách hàng. Ở Việt Nam, mỗi thương hiệu đều có những lợi thế riêng biệt, có thể kể đến một số ví dụ sau:

      5.1. Vinamilk - uy tín và chất lượng sản phẩm

      Vinamilk là một trong những thương hiệu sữa hàng đầu tại Việt Nam, nổi bật nhờ vào uy tín lâu đời và chất lượng sản phẩm. Công ty đầu tư mạnh vào quy trình sản xuất hiện đại và đảm bảo nguồn cung sữa sạch, đạt tiêu chuẩn quốc tế. 

      Vinamilk cũng mở rộng danh mục sản phẩm với các dòng sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu dinh dưỡng của người tiêu dùng, từ trẻ em đến người lớn tuổi. Việc này giúp thương hiệu không chỉ khẳng định vị thế trong nước mà còn xuất khẩu ra nhiều thị trường quốc tế.

      5.2. Viettel - công nghệ và mạng lưới phủ rộng

      Viettel đã nhanh chóng trở thành một trong những thương hiệu viễn thông hàng đầu tại Việt Nam nhờ vào lợi thế về công nghệ và mạng lưới phủ rộng. Công ty không ngừng đầu tư vào hạ tầng viễn thông, đặc biệt là các khu vực vùng sâu, vùng xa, nơi các dịch vụ của các nhà mạng khác còn hạn chế. 

      Ngoài ra, Viettel cũng tiên phong trong việc nghiên cứu và phát triển công nghệ 5G, mang đến cho người dùng trải nghiệm tốt hơn. Nhờ vậy, Viettel đã tạo được sự khác biệt trong ngành viễn thông và giữ vững thị phần lớn tại Việt Nam.

      5.3. Trung Nguyên - Câu chuyện văn hóa và sản phẩm cà phê cao cấp

      Trung Nguyên đã xây dựng lợi thế cạnh tranh thông qua câu chuyện văn hóa và chất lượng cà phê cao cấp. Thương hiệu này không chỉ đơn thuần bán cà phê mà còn tạo ra một giá trị tinh thần, khuyến khích người tiêu dùng trải nghiệm "cà phê năng lượng" với thông điệp văn hóa độc đáo. 

      Trung Nguyên đầu tư vào việc phát triển sản phẩm chất lượng cao, mang đến trải nghiệm cà phê đặc sắc cho khách hàng trong và ngoài nước. Chính điều này đã giúp Trung Nguyên trở thành một trong những thương hiệu cà phê uy tín của Việt Nam.

      6. Kết luận

      Trong bài viết trên là những thông tin liên quan đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Hy vọng qua những chia sẻ này của Langmaster đã giúp bạn cái nhìn toàn tổng quan về phương pháp này, từ khái niệm cơ bản đến các chiến lược thực tế mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Chúc bạn thành công!

      Bài viết khác

      TRỢ LÝ KINH DOANH LÀ GÌ? MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
      TRỢ LÝ KINH DOANH LÀ GÌ? MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

      Trợ lý kinh doanh (Business Assistant hoặc Sales Assistant) là người hỗ trợ trực tiếp cho bộ phận kinh doanh hoặc quản lý kinh doanh trong các hoạt động liên quan đến bán hàng.

      LƯƠNG THỎA THUẬN LÀ GÌ? BÍ KÍP DEAL LƯƠNG THÀNH CÔNG
      LƯƠNG THỎA THUẬN LÀ GÌ? BÍ KÍP DEAL LƯƠNG THÀNH CÔNG

      Lương thỏa thuận là mức lương mà ứng viên và nhà tuyển dụng thống nhất trong quá trình phỏng vấn. Đây là một hình thức lương linh hoạt, không cố định và có thể thay đổi tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên.

      NHÂN VIÊN TƯ VẤN LÀ GÌ? KỸ NĂNG ĐỂ TRỞ THÀNH NHÂN VIÊN TƯ VẤN GIỎI
      NHÂN VIÊN TƯ VẤN LÀ GÌ? KỸ NĂNG ĐỂ TRỞ THÀNH NHÂN VIÊN TƯ VẤN GIỎI

      Cùng tìm hiểu nhân viên tư vấn là gì? Những kỹ năng mà họ cần có để tiến tới thành công trong công việc là gì? Tìm việc làm nhân viên tư vấn ở đâu?

      KẾ TOÁN THUẾ LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA KẾ TOÁN THUẾ TRONG DOANH NGHIỆP
      KẾ TOÁN THUẾ LÀ GÌ? VAI TRÒ CỦA KẾ TOÁN THUẾ TRONG DOANH NGHIỆP

      Kế toán thuế là một chuyên ngành trong lĩnh vực kế toán, chuyên trách công việc tính toán, kê khai, và quản lý các loại thuế mà doanh nghiệp phải nộp theo quy định của pháp luật.

      TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA LÀ GÌ? CÁCH GHI TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA TRONG HỒ SƠ
      TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA LÀ GÌ? CÁCH GHI TRÌNH ĐỘ VĂN HÓA TRONG HỒ SƠ

      Trình độ văn hóa là gì? Việc hiểu rõ trình độ văn hóa là gì sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của nó trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Đặc biệt là khi đi xin việc hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội.

      Cơ hội làm việc hấp dẫn cho bạn
      CHUYÊN VIÊN CONTENT TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT TIKTOK CHUYÊN VIÊN CONTENT TIKTOK
      CHUYÊN VIÊN CONTENT MARKETING CHUYÊN VIÊN CONTENT MARKETING CHUYÊN VIÊN CONTENT MARKETING
      THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - FULL TIME
      CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR CHUYÊN VIÊN VIDEO EDITOR
      CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ
      GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FROM HOME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FROM HOME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH ONLINE - WORK FROM HOME
      CHUYÊN VIÊN QUAY DỰNG CHUYÊN VIÊN QUAY DỰNG CHUYÊN VIÊN QUAY DỰNG
      TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER) TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER) TRƯỞNG NHÓM SEO WEBSITE (SEO LEADER)
      CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS) CỘNG TÁC VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO (ADS)
      TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS TRỢ GIẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM BINGGO LEADERS
      TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE MARKETING
      CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO YOUTUBE CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO YOUTUBE CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO YOUTUBE
      Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads) Chuyên viên Chạy Quảng Cáo Facebook (Ads)
      CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH CỘNG TÁC VIÊN KINH DOANH
      CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO CHUYÊN VIÊN CONTENT QUẢNG CÁO
      TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE WEBSITE
      CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
      CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - FREELANCER CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - FREELANCER CỘNG TÁC VIÊN TUYỂN DỤNG - FREELANCER
      CTV CONTENT SEO (ONLINE PARTTIME) CTV CONTENT SEO (ONLINE PARTTIME) CTV CONTENT SEO (ONLINE PARTTIME)
      CHUYÊN VIÊN CONTENT CREATOR CHUYÊN VIÊN CONTENT CREATOR CHUYÊN VIÊN CONTENT CREATOR
      CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC - THU NHẬP: 10 - 15 TRIỆU/THÁNG
      CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
      Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến Giáo Viên Tiếng Anh Trẻ Em Trực Tuyến
      TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 20-30 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 20-30 TRIỆU/THÁNG TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH - THU NHẬP 20-30 TRIỆU/THÁNG
      CTV CONTENT VIRAL FANPAGE (OFFLINE) CTV CONTENT VIRAL FANPAGE (OFFLINE) CTV CONTENT VIRAL FANPAGE (OFFLINE)
      CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN VIÊN GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
      TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH) TRƯỞNG NHÓM THU HÚT NHÂN TÀI (KHỐI KINH DOANH)
      TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG KINH DOANH) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
      CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
      CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS CTV FACEBOOK ADS
      CHUYÊN VIÊN C&B CHUYÊN VIÊN C&B CHUYÊN VIÊN C&B
      TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B) TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B) TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B)
      CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC - LANGMASTER
      CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
      TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ TRƯỞNG NHÓM TRUYỀN THÔNG - VĂN HOÁ
      CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH CHUYÊN VIÊN LỄ TÂN - HÀNH CHÍNH
      CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN TRỰC TUYẾN
      CTV Telemarketing CTV Telemarketing CTV Telemarketing
      TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG) TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (THU NHẬP 18 - 20 TRIỆU/THÁNG)
      CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE) CTV CONTENT SEO WEBSITE (OFFLINE)
      COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE COORDINATOR FOR LANGMASTER ENGLISH CLUB SHAREZONE
      CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN HỌC LIỆU TIẾNG ANH TRẺ EM
      TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D TRƯỞNG NHÓM NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM R&D
      GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP FULL TIME THU NHẬP 20M- 30M/THÁNG
      CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE) CTV NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN - R&D (ONLINE/OFFLINE)
      CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH KĨ THUẬT
      TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM MARKETING THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG LANGMASTER
      TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL TRƯỞNG NHÓM CONTENT VIRAL
      CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE) CỘNG TÁC VIÊN TRỰC FANPAGE (REMOTE)
      TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG - LANGMASTER
      QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN (HEAD TEACHER) QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG GIÁO VIÊN (HEAD TEACHER)
      GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRẺ EM OFFLINE PART-TIME
      |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN - CA DẠY LINH HOẠT |TOÀN QUỐC | GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN  - CA DẠY LINH HOẠT
      CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE) CHUYÊN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (MẢNG ONLINE)
      CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH) CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM SÁCH (R&D SÁCH)
      TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU TRỢ LÝ TGĐ (MẢNG R&D) THU NHẬP UP TO 20 TRIỆU
      TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING
      CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME CTV TUYỂN DỤNG - FULL TIME
      THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG THANH TRA GIÁM SÁT CHẤT LƯỢNG
      NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU NHÂN VIÊN LẬP TRÌNH VIÊN PHP THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
      CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER CTV ĐIỀU PHỐI LỚP HỌC LANGMASTER
      CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
      TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG BAN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
      TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY) TRỢ GIẢNG OFFLINE ( LANGMASTER TRƯỜNG CHINH HOẶC XUÂN THỦY)
      CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM) CHUYÊN VIÊN VẬN HÀNH (MẢNG TIẾNG ANH TRẺ EM)
      TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠO GIẢNG VIÊN ONLINE
      CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
      TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN) TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG (KHỐI GIẢNG VIÊN)
      CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN CTV KIỂM TRA NĂNG LỰC TIẾNG ANH ĐẦU VÀO CHO HỌC VIÊN
      CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI CỘNG TÁC VIÊN TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI
      HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG HÀ NỘI || GIÁO VIÊN TIẾNG ANH OFFLINE PART TIME THU NHẬP 10-15M /THÁNG
      CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SEO WEBSITE
      GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1 GIÁO VIÊN TIẾNG ANH GIAO TIẾP ONLINE LỚP 1:1
      TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D) TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC (MẢNG R&D)
      CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE) CTV THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (ONLINE/OFFLINE)
      Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện
      Chuyên Viên Video Editor Chuyên Viên Video Editor Chuyên Viên Video Editor
      CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU CHUYÊN VIÊN PR BRANDING THU NHẬP UP TO 13 TRIỆU
      CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
      CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM CONTENT LIVESTREAM TIẾNG ANH TRẺ EM
      TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM LÂP TRÌNH PHP THU NHẬP UP TO 30 TRIỆU
      CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 10 TRIỆU
      CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE CHUYÊN VIÊN CONTENT FANPAGE
      CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO CHUYÊN VIÊN CONTENT SEO
      CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG CTV THỊ TRƯỜNG
      CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM CHUYÊN VIÊN CONTENT VIDEO - TIẾNG ANH TRẺ EM
      TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU TRƯỞNG NHÓM MARKETING THU NHẬP UP TO 25 TRIỆU
      TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÚC LỢI
      NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D NHÂN VIÊN DIỄN HOẠT 2D - DỰNG ANIMATION 2D
      NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU NHÂN VIÊN KIỂM THỬ PHẦN MỀM (TESTER) THU NHẬP UP TO 15 TRIỆU
      CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP THU NHẬP UP TO 12 TRIỆU
      Bài viết liên quan
      [A - Z] KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHI TIẾT, HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
      [A - Z] KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHI TIẾT, HIỆU ...

      Trình độ văn hóa là gì? Việc hiểu rõ trình độ văn hóa là gì sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của nó trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Đặc biệt là khi đi xin việc hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội.

      Mẫu thư giới thiệu xin việc ấn tượng chinh phục tuyển dụng
      Mẫu thư giới thiệu xin việc ấn tượng chinh phục tu ...

      Trình độ văn hóa là gì? Việc hiểu rõ trình độ văn hóa là gì sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của nó trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Đặc biệt là khi đi xin việc hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội.

      10+ chiến lược tuyển dụng giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài
      10+ chiến lược tuyển dụng giúp doanh nghiệp thu hú ...

      Trình độ văn hóa là gì? Việc hiểu rõ trình độ văn hóa là gì sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của nó trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Đặc biệt là khi đi xin việc hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội.

      Talent Acquisition là gì? Vai trò và Nhiệm vụ trong Tuyển dụng Hiện đại
      Talent Acquisition là gì? Vai trò và Nhiệm vụ tron ...

      Trình độ văn hóa là gì? Việc hiểu rõ trình độ văn hóa là gì sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của nó trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Đặc biệt là khi đi xin việc hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội.

      TUYỂN MASS LÀ GÌ? 6 NGUYÊN TẮC CỐT LÕI KHI TUYỂN DỤNG MASS
      TUYỂN MASS LÀ GÌ? 6 NGUYÊN TẮC CỐT LÕI KHI TUYỂN D ...

      Trình độ văn hóa là gì? Việc hiểu rõ trình độ văn hóa là gì sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của nó trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Đặc biệt là khi đi xin việc hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội.

      10 kỹ năng trong CV mới nhất giúp chinh phục nhà tuyển dụng
      10 kỹ năng trong CV mới nhất giúp chinh phục nhà t ...

      Trình độ văn hóa là gì? Việc hiểu rõ trình độ văn hóa là gì sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về vai trò của nó trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Đặc biệt là khi đi xin việc hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội.

      Đăng ký ứng tuyển

      *
      *
      *
      *
      *